一、工伤后还在原单位上班怎么赔偿
因工伤继续留在原单位工作，赔偿项目主要包含以下内容：首先，应由工伤保险基金承担工伤医疗费，合理范围内的治疗支出皆可报销；其次，停工留薪期间，维持原来工资等各方面待遇，并由所在单位按照月份支付；如已通过劳动实力水平评鉴获得伤残等级，则将获得相应级别的一次性伤残补助金，该款项同样由工伤保险基金承担。如劳动合同到期或个人主动辞职，还将得到一笔一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其中前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担。具体的赔偿标准与金额，需依据您的工伤认定情况、劳动实力评定等级以及当地相关法规进行计算。
二、手扭伤算几级工伤
工伤等级评估需依据多项元素，而非简单的手扭伤程度。首先必须通过工伤认定，确定伤害源于工作过程且与工作有关。
其次，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定进行等级评估。手扭伤的评估需考虑其严重程度，如有无引发骨折、关节脱位、肌腱断裂、神经损伤等，以及对功能的影响，如手部活动范围、力量和灵活度等。若仅为轻度扭伤，无显著功能障碍，可能无法达到工伤等级；反之，若损伤较重，影响手部正常功能，则有可能被评为相应的工伤等级。最终的等级评估由劳动能力鉴定委员会的专业人士负责。
三、上下班途中发生的交通事故报工伤需要什么材料
上班路上遭遇车祸欲申报工伤，需提供如下文件：
1.完整无误地填写工伤认定申请书，详细描述事故发生的时间、地点以及具体原因；
2.盖有公司印章的劳动合同副本或其他可以证明雇佣关系（含实际劳动关系）的有效证明；
3.由医院开具的受伤后诊断证明书抑或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
4.当地公安交通管理部门签发的交通事故责任认定书；
5.详细描绘上下班路线的地图及相关证明，以证明事故确实发生在合理的上下班路线上；
6.个人身份证明材料，如身份证复印件等；
7.其他可能需要的相关证明材料，例如证人证言等。请注意，申请工伤认定有严格的时效性要求，一般应在事故发生之日起1年内提出。
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