一、下班48小时内猝死算工伤吗
下班48小时内猝死是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）如果满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况属于视同工伤的情形。这里强调的是工作时间和工作岗位的关联性。
（二）但如果是下班后已经脱离工作状态，在正常的下班休息过程中发生猝死，且无法证明与工作存在因果关系，比如不是因为工作劳累、工作环境等工作相关因素导致的，一般不能认定为工伤。例如员工下班后正常回家休息，没有任何工作相关的前置情况而猝死，通常不会被认定为工伤。不过在实际判定中，需要综合多方面的证据进行分析确定。
二、物业员工工伤工资怎么算
物业员工工伤期间工资的计算主要依据以下规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工工伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 如果员工工伤经评定构成伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 员工因工伤不能胜任原工作岗位，调整工作岗位后工资可能按照新岗位的工资标准发放，但不得低于当地最低工资标准。如果员工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。如果是五级、六级伤残，员工仍与单位保持劳动关系，单位应适当安排工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、下班被车撞了算工伤吗
下班被车撞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况通常算工伤。例如，在正常下班路线上，被闯红灯的车辆撞伤，自己无闯红灯等主要过错行为，那就符合工伤认定条件。
但如果存在以下情况则不算工伤：一是在下班途中自己负主要责任或者全部责任发生交通事故；二是下班途中不是正常的合理路线，比如故意绕路去办私事过程中被车撞；三是虽然发生交通事故但不属于受到机动车事故伤害，例如被自行车撞伤等不符合规定的情形。
发生这种情况后，如果认为可能构成工伤，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录等，以便进行工伤认定申请。
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