一、上班时突发疾病算工伤吗
上班时突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是为了保护劳动者在工作期间因突发严重疾病导致生命危险时的权益。
但如果只是在上班时突发疾病，经治疗后没有死亡或者超过48小时后死亡的，一般不算工伤，不过可以根据医疗保险等相关规定享受相应的医疗待遇。
企业通常有为员工缴纳社会保险的义务，在符合工伤认定条件时，员工可以获得工伤保险赔偿；不符合工伤认定条件的疾病情况，员工也可以通过自身的医疗保险来减轻医疗负担。
二、上班时摔跤受伤算工伤吗
上班时摔跤受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在办公区域正常行走时，因地面湿滑（这个湿滑是由于单位清洁后未及时处理等与工作相关的原因）而摔跤受伤，这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如上班前在单位换工作服时摔倒受伤。
但如果是在工作时间、工作场所内，因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致摔跤受伤的，则不属于工伤。
三、上班受伤工伤认定失败
如果工伤认定失败，可以考虑以下几点：
（一）了解失败原因
1. 查看工伤认定部门给出的具体理由。是因为不符合工伤认定的法定情形，例如不属于工作时间、工作场所、工作原因受伤；还是证据不足，比如缺乏劳动关系证明、受伤过程的证据等。
2. 对认定结果不服的，可以要求工伤认定部门进行解释说明。
（二）重新准备材料或补充证据
1. 如果是证据不足，尽快收集补充证据。例如寻找目击证人，提供更详细的事故发生经过说明，获取医院更准确的诊断证明等。
2. 若劳动关系不明确，通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，如提供工资发放记录、工作证、工作服等能证明劳动关系存在的材料。
（三）申请复议或提起行政诉讼
1. 在规定时间内向上一级工伤认定部门提出行政复议申请，按照要求提交相关材料，阐述对原认定结果不服的理由。
2. 也可以直接向人民法院提起行政诉讼，但需要注意诉讼时效等法律规定，且要准备充分的证据和合理的诉讼理由。
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来源：头条-上班受伤工伤认定失败，如果工伤认定不上怎么办