一、工伤赔偿离职年龄限制多少
确实存在这种情况，工伤赔偿的最高年龄在通常情况下设定在60周岁之龄。
对于在工作中因为工伤而导致残疾等级达到七到十级的在职员工而言，在用人单位决定解除或终止其与劳动者之间的劳动关系之时，用人单位应当支付给劳动者一次性的工伤医疗补助金以及一定金额的伤残就业补助金。具体来说，这部分伤残就业补助金会按照1-36个月的标准逐次发放，但需注意的是，此项补助金发放的上限年龄为60周岁。
二、工作期间得了工伤怎么赔偿
首先，在所限定的时限内，员工或用人单位应当向所在地的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请；其次，在完成工伤认定之后，用人单位、受伤的从业者以及其继承人应当向设立在市级的劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请，以通过劳动能力鉴定来确定相应的伤残等级；
最后，依据伤残鉴定的结果，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。对于农民工而言，若不幸遭受工伤，可直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在明确工伤等级后，便有权享受相应的工伤待遇。如若用人单位未能履行相关义务，劳动者可申请劳动仲裁。
三、工伤认定后又住院怎么赔偿
在实际情况中，需对情况进行具体分析，从而形成了在职与离职两种截然不同的结果。若在职工就业期间，由于遭受工伤或工伤复发导致的医疗费用，只要该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金负责支付。
如果用人单位未能为其员工办理工伤保险，并且由于其过失行为给员工带来了经济上的损失，那么所有的治疗费用都应依法由用人单位全额承担。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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