一、公司不配合做工伤认定可以报警吗
公司不配合做工伤认定，一般不需要报警。因为工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范畴，不属于公安机关的管辖范围。
在这种情况下，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
如果劳动关系不明确，例如没有签订劳动合同，职工可以先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。总之，虽然公司不配合做工伤认定，但职工仍有多种途径维护自己的权益。
二、公司不配合工伤赔偿怎么办
如果公司不配合工伤赔偿，可以采取以下措施。
（一）收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，用以证明劳动关系的存在、工伤事故的发生以及伤害的程度等关键事实。
（二）进行工伤认定申请。如果公司拒绝提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，如果公司依旧不配合，可以申请劳动仲裁。
（五）提起劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇给予赔偿。仲裁裁决生效后，公司如果还不履行，可向法院申请强制执行。
三、公司不配合做工伤认定违法嘛
公司不配合做工伤认定是违法的。
工伤认定是保护劳动者合法权益的重要程序。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司不配合工伤认定，可能导致工伤职工无法及时获得相应的工伤保险待遇赔偿，增加职工的维权成本。社会保险行政部门有权责令公司限期改正，如果公司逾期未改正，会受到相应的行政处罚。同时，职工因公司不配合遭受损失的，可通过法律途径要求公司赔偿相关损失。
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