一、多大的伤可以报工伤
你知道吗？按照咱们国家法律的明确规定，工伤的认定主要看这个伤是不是因为工作而受的，看看它是不是在上班时间和地点受伤，然后是不是因为做了跟工作有关的事情。
简单地说呢，有这么几种情况，是铁定会被认定成工伤的：第一种就是在上班时间和地点，因为工作而出了事故；第二种就是在上班前或下班后，还在工作地方，做着跟工作有关的准备或者收拾东西的时候出了事故；第三种就是在上班时间和地点，因为要完成工作任务，结果遭到了暴力啊之类的意外伤害；第四种就是得了职业病；第五种就是因为工作需要出去办事，结果因为工作原因受伤或者出了事故，人也找不到了；最后一种就是在上下班路上，因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。
当然啦，还有一些特殊情况，法律、行政法规也规定应该算作工伤哦。
二、非法雇佣劳动力受伤是工伤吗
咱们这儿说的“非法用工”，就是指那些不符合规定的用人单位，他们没有相应的法定用工身份和资格。
举个例子，像雇佣不满16周岁的孩子这样的行为就属于非法用工范畴了。
因为这些用人单位在法律上并不是真正意义上的用人单位或者劳动者，所以他们无法进行工伤认定。
不过呢，如果你是这种情况下受伤的话，也不用太担心，你可以得到一定的赔偿。
具体来说，这个赔偿金额会参照你所在的单位所在地的工伤保险统筹地区上一年度所有员工的年平均工资来计算。
然后再根据你的伤情程度，从一级伤残到轻微损伤的十级伤残都会有一个详细的赔偿标准，数额是从赔偿基数的16倍到1倍不等哦！还有，如果你不幸因事故伤害或职业病而去世的话，根据我们国家的相关法规，你还能得到一笔额外的一次性赔偿金，这部分金额是按照赔偿基数的10倍来计算给你家人的。
三、哪些人能够申请工伤认定
首先啊，你得知道《工伤保险条例》可不是闹着玩的，咱得好好看看，里面规定了两种人能申请工伤认定哦：第一种就是职工所在的公司啦，这个公司可是申请工伤认定的大头儿，他们应该在员工出事儿受伤或者被诊断、鉴定为职业病后的30天内，赶紧去当地社保局提交工伤认定申请。
如果遇到什么特殊情况，比如时间太紧来不及之类的，也别慌张，跟社保局打个招呼，申请时限还能适当延长呢。
第二种就是职工自己或者他的亲戚朋友们，还有工会组织啦。
要是公司没按时提交工伤认定申请的话，那职工自己或者他的亲戚朋友们、工会组织就可以在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后的1年内，直接去找公司所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
这里说的亲戚朋友，通常指的是配偶、父母、成年子女这些人哈。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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来源：中国法院网-哪些人能够申请工伤认定，哪些情况可以申报工伤认定