一、工伤的基本工资怎么算
工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变。“原工资”通常理解为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果是实行计件工资的，应按照受伤前 12 个月平均计件工资作为基数。如果工作不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
需要注意的是，若单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准
工伤十级一次性伤残就业补助金的赔偿标准，在各地会有所不同。一般而言，是由省级人民政府规定。
以部分地区为例，其计算方式多与本人工资以及当地的平均工资相关。有的地区是按照几个月的本人工资来计算，有的则是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。
比如在某些省份，可能是几个月的本人工资；而在另一些地区，可能是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数。具体数额您需要查询您所在地区的相关规定。您还需注意，获得一次性伤残就业补助金的前提是您与用人单位解除或者终止劳动关系。
三、工伤认定前算什么假
工伤认定前，通常算病假。在未完成工伤认定前，员工因工作受伤而缺勤，一般按照病假处理。病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资。但需要注意的是，在此期间，员工应及时收集和保留与工伤相关的证据，如事故报告、医疗记录等，以便后续工伤认定的顺利进行。因为一旦工伤认定成功，员工将享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤医疗费用等，这与病假待遇有较大差别。总之，工伤认定前的休假性质主要为病假，但积极推动工伤认定对员工权益保障至关重要。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤基本工资多少一天
●工伤的基本工资怎么算出来的
●工伤的基本工资是多少
●工伤基本工资怎么算赔偿金额
●工伤工资支付基本工资
●工伤工资是基本工资的80%吗
●工伤的工资按什么标准算
●工伤的基本工资怎么算出来的
●工伤基本工资标准
●工伤期间基本工资怎么算
●工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准常熟是多少
●工伤十级一次性伤残就业补助金是多少
●工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金的标准为
●十级工伤一次性伤残就业补助金标准是怎么算的
●十级工伤一次性就业补助金怎么算
●十级工伤一次性就业补助金几个月
●工伤10级一次性就业补助金
●工伤十级一次性伤残补助金多少钱
●工伤十级一次性伤残补助金怎么领取
●工伤十级一次性伤残就业补助金多少钱
来源：头条-工伤认定前算什么假，工伤认定前的费用谁负责