一、百万工伤赔偿怎么分配的
如果我们发生了工伤事故，工伤赔偿的内容包括但不限于：医疗费用、在医院期间的伙食补贴、因治疗而产生的交通和住宿费用、康复治疗所需的费用、在工伤期间的工资福利、需要护理的时候的生活护理费用、辅助工具的购买费用、一次性支付给我们的伤残补助金、长期性的伤残津贴以及一次性支付给我们的伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。这些费用，通常是由我们自己来支配的，它们并不属于夫妻双方的共同财产。
如果我们不幸因为工伤去世的话，那么我们还能得到一些赔偿，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。这些赔偿金的分配方式如下：丧葬补助金是根据当地职工的平均工资水平来确定的；供养亲属抚恤金则是按照我们自己的工资水平，以一定的比例发放给那些因为我们的工伤而失去主要生活来源、没有工作能力的亲人，比如说配偶每个月可以拿到40%，其他的亲戚朋友每个人每个月可以拿到30%，如果是孤寡老人或者孤儿的话，他们每个月还会再多拿10%，但是总金额不能超过我们生前的工资水平；最后，一次性工亡补助金的数额一般是按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，这个钱可以由我们的第一顺序继承人商量着怎么分。
二、工伤怎么找老板谈赔偿问题
方法有四大步骤。
首先，你可以试着跟公司好好谈一下，看看能不能达成共识，让他们乖乖地把工伤赔偿金给付了。其次如果公司还是不给钱的话，你就可以去劳动部门投诉劳动部门会出面帮你协调，让公司不得不掏腰包给你工伤赔偿费。再者，如果前面两个办法都行不通，那你就得考虑申请劳动仲裁了，让劳动仲裁委员会来裁定，逼迫公司赔偿。
最后，如果仲裁结果出来了，公司还是不服就不给赔偿款，还有最后一步，就是告到法院去，申请强制执行。
三、工伤认定期间是停职留薪
对于在工伤鉴定过程中是否需要暂停工资待遇，这完全取决于当地法律法规以及企业内部的相关政策规定。一般而言，倘若员工因为在工作时间与工作地点内执行职务时受到了意外伤害或者患有职业病的环境，就有权依法提出工伤鉴定申请。在这个过程中，作为企业运作的参与者之一，依据公司的安排或者受相关法律规定的限制，员工极有可能需要暂停现有的工作任务并接受治疗。
需要注意的是，员工在工伤鉴定期间，他们仍然有权利享受到相应的薪酬待遇——即所谓的“停职留薪”。
具体的停职留薪政策可能因地域、行业以及企业自身的特性而有所不同，因此，员工应该查阅当地的劳动法律法规或者向企业的人力资源部门进行详细咨询，以便更好地理解和掌握相关规定。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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