非工伤10级怎么赔偿,工伤赔偿协议书需要公证吗有效吗

劳动纠纷 编辑:章雯

一、非工伤10级怎么赔偿

非工伤十级赔偿不能依据工伤标准,但可要求侵权责任人进行民事赔偿。如为人身损害造成的十级伤残,赔偿内容主要包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费及营养费等。其中,医疗费以实际发票为准;误工费按实际收入与误工期计算,误工期由医疗或鉴定机构确定;护理费则依护理人员收入和护理人数、护理期而定;交通费按实际产生的费用计算。

二、工伤赔偿协议书需要公证吗有效吗

关于工伤赔偿协议是否需要经过公证程序,这将依据各地的相关规范性法律文件以及各自对此赔偿事宜所达成的协商结果而定。

即便是在未履行公证程序的情况下,只要该协议的内容满足法律规定并且是双方在自愿平等基础上共同达成的共识,那么这份协议亦能产生相应的法律效力。不少当事人选择将工伤赔偿协议送至公证处进行公证的主要动机在于,他们希望借此进一步确保这份协议在法律层面具备较高的证据效力和执行力度。因为一旦公证机关对工伤赔偿协议加以确认,那么从法律角度来看,这种“公信力”便将赋予该份协议更为稳固的地位,能够有效避免未来可能出现的任何一方对协议内容的否认或者质疑,进而为各方利益提供更有力的保障。因此,尽管公证并非工伤赔偿协议生效的必备要件,但是鉴于其有助于增强协议的法律效力,在实际操作中,许多当事人仍然倾向于选择将其送往公证处进行公证。

三、员工脱岗死亡算工伤吗赔偿多少

脱岗员工死伤算不算工伤?要看情况。如果员工未经允许离岗,从事非工作相关活动致死,这种情形较难认定为工伤。但若员工脱岗出于合理原因,如因公外出处理突发事件,且此举与工作职责有关联,则有可能被视为工伤。若被确认为工伤,赔偿金额将受多种因素影响,主要包括丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按职工本人工资一定比例发放给主要生活来源于死者、无劳动能力的亲属)以及一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。若工伤认定出现争议,可能需通过劳动仲裁或诉讼解决,赔偿时间和金额也会因此受影响。总而言之,员工脱岗死伤是否算工伤及赔偿多少,需视具体情况而定。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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来源:头条-员工脱岗死亡算工伤吗赔偿多少,员工脱岗外出车祸死亡

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