一、工伤认定后,再发生的医药费还能报销吗
工伤认定后再发生的医药费是否能报销需要分情况来看。
（一）如果是与工伤直接相关的后续治疗费用，一般是可以报销的。例如工伤导致的旧伤复发，需要进行进一步的检查、治疗、用药等产生的合理费用，按照工伤保险的相关规定应当予以报销。
（二）如果是与工伤无关的疾病治疗费用则不能报销。比如工伤员工在后续又患了感冒、自身的慢性病等与工伤没有因果关系的疾病，这些疾病的治疗费用不在工伤报销的范畴之内。
（三）还有一种情况，如果工伤员工在康复过程中没有按照规定的治疗方案或者没有在指定的医疗机构进行治疗，那么由此产生的费用可能也无法报销。总之，关键要看后续医药费是否与工伤存在因果关系以及是否符合工伤保险报销的相关规定。
二、工伤认定后,公司是否还有赔付
工伤认定后，公司通常仍有赔付责任。
（一）医疗费方面
如果公司未依法缴纳工伤保险，那么工伤治疗期间产生的医疗费应由公司全额承担。即使公司缴纳了工伤保险，对于工伤保险基金不予支付而按照规定应当由公司支付的部分，如超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准之外的费用，公司也需要承担。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在职工工伤停工留薪期间，公司应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
（三）护理费
如果工伤职工经评定需要生活护理，在停工留薪期内需要护理的，公司负责安排护理人员或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）就业补助金
在职工被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤认定后公司存在多项赔付责任，具体需依据法律法规及实际情况确定。
三、工伤认定后7天了还没给通知
工伤认定后7天未收到通知，这可能存在多种情况。
一方面，工伤认定机构可能由于工作流程、案件积压等原因导致通知延迟发出。一般来说，工伤认定的处理需要遵循一定的程序和时间规定，但在实际操作中可能会出现一些不可预见的耽搁。
另一方面，可能存在通知送达方面的问题，例如联系信息不准确导致无法顺利送达。
如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1. 主动联系工伤认定机构，查询认定结果及通知未送达的原因。可以通过拨打机构办公电话或者前往办公地点进行询问。
2. 确认自己提供的联系方式是否准确无误，如有变更及时告知工伤认定机构，以确保能够及时收到通知。
3. 保存好与工伤认定相关的所有证据材料，以备后续可能需要查询或者进一步处理相关事宜时使用。
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来源：中国法院网-工伤认定后7天了还没给通知，工伤认定一直不出结果怎么办