一、工伤认定七级赔偿标准
工伤认定为七级有以下赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额有所差异。
3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
二、工伤认定评残
工伤认定和评残是处理工伤相关事务中的重要环节。
（一）工伤认定
1. 申请主体
一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据
需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，确定是否属于工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的通常会被认定为工伤。
（二）评残
1. 时机
一般要在经过治疗，伤情相对稳定后才能进行评残。
2. 申请
由工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定内容
劳动能力鉴定委员会会从劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等方面进行鉴定，确定伤残等级，这一等级将对工伤职工的赔偿等权益产生重要影响。
三、工伤认定期间被辞退
在工伤认定期间被辞退是不符合法律规定的行为。
（一）法律保护
1. 员工在工伤认定期间，属于特殊的劳动保护阶段。根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者在可能遭受工伤的情况下，其权益能够得到充分维护，包括后续的工伤赔偿、医疗救治等相关权益。
2. 如果用人单位强行辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
（二）员工的维权途径
1. 员工可以要求用人单位恢复劳动关系。因为在工伤认定期间，劳动关系的稳定对员工的权益保障至关重要，恢复劳动关系能确保员工继续享受应有的劳动待遇。
2. 员工也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一定数额的赔偿金。
员工在工伤认定期间被辞退应积极维护自身权益，可以通过与用人单位协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁等方式解决纠纷。
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来源：中国法院网-工伤认定期间被辞退，工伤认定期间被辞退能拿2N吗?