一、工伤事故可以报警吗
工伤事故可以报警。
在工伤事故发生时，报警有一定的积极意义。一方面，如果工伤事故存在一些特殊情况，例如涉及到第三方侵权（如在工作场所被外来车辆撞伤等情况），报警有助于确定事故发生的经过、责任主体等事实情况，这对于后续的工伤认定以及向侵权第三方索赔等事宜有着重要的证据意义。另一方面，报警可以促使相关部门及时到达现场，进行必要的协调处理，如维持现场秩序、组织救援等。
不过需要注意的是，工伤认定主要依据劳动法律法规相关规定进行。在发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。报警记录在某些情况下可以作为工伤认定的辅助证据。
二、工伤事故经过怎么写才能报工伤
写工伤事故经过以申报工伤时，应包含以下要点：
（一）事故发生的基本信息
1. 准确写明事故发生的日期、时间、地点，如2023年10月10日上午9点，在公司车间2号生产线。
2. 注明职工姓名、性别、年龄、所在部门、岗位等职工基本信息。
（二）事故发生的过程
1. 详细描述事故发生时职工正在从事的工作任务，例如正在操作某型号机器进行零件加工。
2. 按顺序阐述事故发生的具体经过，如因为机器突然故障，零件飞出，击中职工头部等。
3. 若有其他在场人员，列出其姓名与岗位，他们可以作为事故的见证者。
（三）事故发生后的处理
1. 写明受伤后现场的急救措施，例如同事立即拨打120急救电话，并用急救箱中的纱布对伤口进行简单包扎。
2. 记录送往的医院名称、科室，如送往市人民医院急诊科。
（四）事故原因初步分析
简要分析事故发生的可能原因，如设备缺乏定期维护、职工操作流程存在一定疏忽等，但这部分仅供参考，最终的事故原因认定由相关部门进行。
三、工伤事故老板不给做工伤认定
如果工伤事故发生后老板不给做工伤认定，员工可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料。员工需要准备好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，同时准备好医疗机构出具的诊断证明等与工伤事故相关的材料。
（二）申请流程。员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。
（三）老板的责任。老板不给员工做工伤认定是不合理的行为。若员工经认定为工伤，老板应承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果老板拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。
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