一、午休时间回到家受伤算工伤吗合法吗
午休时间回了趟家然后受伤，这个事儿算不算是工伤呢？这主要得看几个方面，包括相关法律条款、实际情况还有认定工伤的标准等等。
一般来说，工伤就是咱们员工在上班的时候或者在单位里因为工作缘故受到了伤害。
但是你要是在午休期间离开了工作环境回到家里后受伤的话，那可就不能算是工伤。
不过话又说回来，如果能拿出证据来证明你在午休时间回家其实是为了完成工作任务，比如说要处理一些紧急的工作事情，那这时候受伤说不定就能被认定成工伤。
当然，如果你们公司的劳动合同或者员工手册上有明确规定，把午休时间也算作工作时间的一部分，那在这段时间里受伤也是有可能被认为是工伤的。
二、一般工伤骨折赔付多少费用百度下
关于工伤导致骨折的赔偿款这个问题，其实每个地方都有各自的规定，需要看具体的情况来定。
一般来说，这笔赔偿里可能包含了治疗费用、残疾津贴、耽误工作的损失等等。
治疗费用就是你在治疗过程中花掉的钱；残疾津贴的话呢，就是按照你受伤害的程度和你所在城市的平均职工收入乘以一个百分比来算；至于耽误工作的损失费嘛，那就要看你在受伤那段时间里是否还在上班了，如果上着班，就按正常工资算给你。
到底能拿到多少钱，这些都得等你们去和你们当地的律所或者劳动部门详细问问才行。
因为这事儿吧，得看当地的政策和伤残的等级啥的。
处理工伤的时候嘛，肯定要马上找医生看病，然后告诉单位，按照法律程序走，这样才能保证自己的权益不受损害。
三、无证人无监控也能认定为工伤也没有合同
如果现场没有证人和监控设备，要想被判定为工伤的话，那就比较麻烦了，但这也并非完全不可能。
根据咱们国家颁布实施的《工伤保险条例》和其它相关法规来看，工伤的确认主要看你出事的时间、地点、原因以及这个事情和你的工作之间到底有啥关联。
要是你能够找到一些别的证据，比如工资单，同事的证词什么的（哪怕不是亲眼所见），还有医院的诊断报告等等，都能拿来替你证明你的伤势就是因为工作导致的，这样或许有助于让你的工伤得到认可。
甚至有时候虽然没有一式两份的正式用人合同，但是只要你能拿出那些能证明实际劳动关系存在的东西，比如说工资发放记录，社保缴费清单，工作证件，工作制服等等，这些也都可以当作工伤认定的依据。
法律对“工伤”这个概念有着非常明确的定义，只要你的情况符合法律规定的工伤标准，就算没有正式的劳动合同，你也有可能被认定为工伤。
所以呢，如果你或者你的家人受到了伤害，一定要赶紧告诉你们的雇主，并且去医院接受治疗。
同时，也要尽量搜集和保存好所有可能有用的证据，这样在申请工伤认定的时候才能派上用场。
如果你遇到了什么困难，别忘了可以找法律援助或者请教专业的律师，他们会帮你保护好自己的合法权益的。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：头条-无证人无监控也能认定为工伤也没有合同，没有证人证言如何申请工伤认定