一、工伤手指头断了一节,该怎么赔偿
手指头断了一节属于工伤的情况，赔偿流程及标准如下：
赔偿流程：
1. 工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3. 申请赔偿：根据鉴定结果，按照相应标准向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
赔偿标准：一般手指头断一节可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准）。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、职工申请认定工伤认定的期限是多长
职工申请工伤认定的期限需根据不同情形确定，具体如下：
一是一般情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是特殊情形。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、临时雇佣工上班发生车祸算工伤吗
临时雇佣工上班发生车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若临时雇佣工与雇主之间形成的是劳动关系。如果该车祸满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，受伤职工可依法享受工伤保险待遇。
二是若临时雇佣工与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系。一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果车祸是因第三人侵权导致的，提供劳务者还可以向第三人请求侵权损害赔偿。
总之，临时雇佣工上班发生车祸能否认定为工伤，关键在于确定双方的法律关系以及事故责任等相关因素。
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来源：头条-临时雇佣工上班发生车祸算工伤吗，临时工上班途中出车祸算工伤吗