一、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤待遇由谁支付
若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，工伤待遇由用人单位支付。
根据相关法律规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
在这种情况下，职工应积极维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付相应的工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来要求用人单位支付应得的待遇。这也警示用人单位，依法参加工伤保险是其应尽的义务，否则需承担工伤职工待遇支付的风险。
二、上班时间脑梗塞算不算工伤
上班时间发生脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在工作时间和工作岗位上，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对在工作岗位上突发严重疾病且情况危急情形的特殊考量。
然而，如果脑梗塞未导致死亡，或者虽然发病但不符合上述在工作岗位及48小时内死亡等严格条件，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑梗塞是由于工作中的特殊原因造成的，例如工作环境中的有毒有害物质长期侵害、工作强度过大等与工作存在因果关系的因素引发的，也有可能被认定为工伤，但这种情况的证明难度通常较大。
三、工伤认定必须满60天
这种说法不完全正确。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，应当在60日内作出工伤认定的决定。但这里存在特殊情形。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。
另外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论作出后，工伤认定的时间继续计算，最终还是要在规定的60日（特殊情况15日）的总框架内完成认定（除中止情形影响）。所以不能简单说工伤认定必须满60天。
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来源：头条-工伤认定必须满60天，工伤认定60天下不来怎么办?