一、工伤认定书公司不签字怎么办
工伤认定书不需要公司签字也可生效。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
如果公司拒绝签字，不会影响工伤认定书的效力。员工可以依据生效的工伤认定书要求享受相应的工伤待遇，如要求公司支付工伤医疗期间的工资福利待遇、承担工伤医疗费用等。如果公司拒绝履行相关义务，员工可以通过以下途径解决：一是与公司进行协商沟通，明确指出其拒绝履行的不当之处并要求其按照规定执行；二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相应的工伤待遇支付等义务；三是如果对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
二、工伤认定书个人要保留吗
工伤认定书个人应当保留。
从证据角度看，工伤认定书是认定职工所受伤害为工伤的重要官方文件。在后续可能涉及的一系列事务中，它具有关键意义。其一，在劳动能力鉴定环节，工伤认定是前提，持有工伤认定书才能进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这关系到职工能获得的工伤赔偿数额。其二，在工伤保险待遇索赔过程中，无论是与用人单位协商，还是走法律程序，工伤认定书都是不可或缺的证据。用人单位可能会对工伤认定提出异议，但职工凭借手中的工伤认定书可以有力地维护自己的权益。其三，如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜发生争议，进入仲裁或者诉讼阶段，工伤认定书是支持职工诉求的重要依据。
三、工伤认定书公司会做手脚吗
在正常情况下，公司不应也不能对工伤认定书做手脚。
工伤认定是由劳动保障行政部门依据法定程序和相关证据作出的行政决定。劳动保障行政部门在认定过程中有一套严谨的流程。首先，工伤认定需要职工或其近亲属提出申请，同时提供诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料；其次，劳动保障部门会进行调查核实，包括对事故发生情况、证人证言等多方面进行审查；再者，对于复杂的情况还可能组织专家进行论证等。
公司如果试图做手脚干扰工伤认定，属于违法行为。一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括行政处罚等。并且，职工如果发现公司有干扰工伤认定公正进行的行为，可以通过合法途径向上级部门反映，如向劳动保障行政部门的上级机关或者监察部门举报，以维护自己的合法权益，确保工伤认定过程的公平公正。
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来源：临律-工伤认定书公司会做手脚吗，工伤认定书会给本人吗