一、工伤认定不下来怎么办
如果工伤认定不下来，可以考虑以下途径：
（一）重新审视证据材料
1. 仔细查看提交的材料是否存在缺漏或者不准确之处。例如，劳动关系的证明是否充分，事故发生的过程是否阐述清晰，证人证言是否符合要求等。
2. 补充能够证明工伤事实的新证据，像事故现场的监控视频、新发现的目击证人等，然后重新申请工伤认定。
（二）行政复议
1. 若认为工伤认定部门作出的认定结果不合理，可以在规定时间内（一般为收到工伤认定决定书之日起60日内）向上一级行政部门提出行政复议申请。
2. 在行政复议过程中，要详细阐述认为原工伤认定错误的理由，并提供相关证据。
（三）行政诉讼
1. 如果行政复议仍未得到满意结果，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼过程中，法院会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查，以判定工伤认定部门的决定是否合法、合理。
二、工伤认定不下来公司怎么赔偿
如果工伤认定不下来，公司是否赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断：
（一）不属于工伤的情况
1. 如果不属于工伤范畴，公司可能无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但如果员工是因为公司的过错而遭受伤害，例如公司没有提供安全的工作环境、设备故障且公司疏于管理等，公司可能需承担侵权责任。此时赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，赔偿数额需根据实际发生的费用以及员工的误工情况等确定。
2. 若员工在工作期间患病但不属于职业病（不能认定为工伤的疾病），公司可能依据医疗保险等相关规定给予员工病假待遇，如支付病假工资，病假工资通常按照一定比例（不低于当地最低工资标准的80%等规定）发放员工的正常工资。
（二）对工伤认定结果有异议的情况
如果公司或员工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，如果最终认定为工伤，公司应当按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括支付工伤医疗期间的工资福利、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金等相关费用。
三、工伤认定不允许辞职
工伤认定期间不允许辞职这种说法不完全准确。
一方面，如果员工在工伤认定期间提出辞职是员工的权利。但是需要注意以下几点：
1. 对于工伤认定和后续赔偿的影响。辞职可能会在一定程度上影响工伤赔偿的协商和获取过程。因为员工在职期间，单位有更多的责任和义务配合工伤认定及后续的相关事宜，如提供工作环境、工作流程等相关证据等。一旦辞职，单位可能会在某些方面出现配合不积极的情况。
2. 工伤保险待遇方面。在某些地区和情况下，如果辞职，可能会影响到部分工伤保险待遇的享受。例如一些需要以在职状态为前提的康复治疗报销或者伤残津贴等相关待遇可能会发生变化。
另一方面，从单位角度看，单位不能以工伤认定为由阻止员工辞职。员工辞职遵循正常的辞职流程，提前通知单位等法定要求即可。不过单位也有责任在员工工伤认定期间配合完成相关工作，并且按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。
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来源：中国法院网-工伤认定不允许辞职，工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗