一、员工工伤怎么走流程
员工发生工伤后，大致流程如下：
（一）工伤认定
1. 及时就医。员工受伤后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 准备材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
1. 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇申领
1. 根据劳动能力鉴定结果确定应享受的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 由用人单位或员工向社会保险经办机构申领相应的工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付。
二、工地上脑出血算工伤吗
在工地上发生脑出血是否算工伤，需要分情况来看。
（一）如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致脑出血，比如在工地劳作时被坠落物砸中头部引发脑出血，这种情况一般属于工伤。
（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里如果是在工地上突发脑出血，在48小时内死亡的，可视为工伤。
（三）如果是自身疾病原因，比如自身有高血压等疾病，在工地上非因工作原因诱发脑出血，一般不能认定为工伤。但如果能够证明工作环境等因素对疾病发作有较大影响，也有可能被认定为工伤，不过这种情况认定比较复杂，需要结合具体证据判断。
三、酒后上班发生事故算工伤吗
酒后上班发生事故不算工伤。
根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足一定条件，其中明确规定职工因醉酒或者吸毒等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒后上班属于违反工作纪律和单位规章制度的行为，而且饮酒可能会影响职工的正常工作状态和反应能力，从而增加事故发生的风险。这种情况下发生的事故不符合工伤认定的条件，单位无需按照工伤待遇进行赔偿。
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来源：中国法院网-酒后上班发生事故算工伤吗，饮酒后上班途中发生意外属于工伤吗?