一、工伤可以多久不去上班
工伤后多久不去上班取决于多个因素。
（一）停工留薪期的规定
1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）劳动能力鉴定后的情况
1. 如果经过劳动能力鉴定，确定职工为伤残等级的，根据伤残程度不同，可能会调整工作岗位等情况。如果职工无法从事原工作且无法从事用人单位另行安排的工作，可能会面临解除劳动合同等情况，但这与停工留薪期内不去上班的性质不同。
2. 没有评定上伤残等级，职工在停工留薪期结束后应恢复工作，若还存在需要治疗等特殊情况，需根据医疗机构的证明等与单位协商处理。
二、日结工有工伤赔偿吗
日结工有工伤赔偿。
从法律关系上讲，日结工与用工单位之间如果形成了劳动关系，即使是日结工资的形式，在工作过程中遭受工伤，应当享受工伤赔偿待遇。认定劳动关系时，主要看是否存在用工事实，比如接受用工单位的管理、遵守其规章制度等。
若无法认定为劳动关系，但存在雇佣关系，在工作中受伤也可依据《民法典》侵权责任编等相关规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。
所以，日结工在工作中遭受伤害时，有权依法获得相应赔偿，关键是要依据实际的法律关系来确定赔偿的依据和方式。
三、在上班途中受伤算工伤吗
上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，比如在交通事故中，经交通管理部门认定，自己承担次要责任或者无责任的情况下可认定为工伤。
但如果是因为自己的主要过错导致受伤，比如自己违规闯红灯造成交通事故受伤，或者是在上班途中因自己进行危险行为（如故意自残等）而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
所以，上班途中受伤不能一概而论地认定为工伤，要依据实际情形并结合相关法律法规进行判断。
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来源：临律-在上班途中受伤算工伤吗，上班途中受伤算工伤吗?可以用保险吗?