一、工厂出现工伤对工厂有什么影响
工厂出现工伤会有以下几方面影响：
1. 经济赔偿方面。工厂需要承担受伤员工的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。如果员工因工伤导致伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。员工在工伤治疗期间，工厂要照常支付工资福利。
2. 生产经营方面。受伤员工无法正常工作，可能会导致岗位空缺，影响生产进度。若工伤事故较为严重，还可能影响整个车间甚至工厂的生产秩序，增加管理成本来协调人员补充空缺岗位。
3. 企业形象方面。工伤事故可能会被外界知晓，尤其是较为严重的事故，容易给企业带来负面的社会影响，影响企业在社会公众中的形象，可能会对企业的声誉、合作伙伴关系以及后续的人才招聘等产生一定的不利影响。
4. 法律风险方面。如果工厂没有按照工伤保险条例等相关法律法规处理工伤事故，可能面临员工的法律诉讼，进而面临更高的经济赔偿和行政处罚等风险。
二、工资7800基数3957工伤怎么赔
工伤赔偿的计算较为复杂，以下是主要的赔偿项目及相关情况：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金全额支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。这部分费用按照实际发生的金额进行报销，与工资基数和工资数额关系不大。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇按照实际工资计算，即7800元。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定确定。
2. 如果单位按照3957元的基数缴纳工伤保险，可能会影响一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目计算。
（三）一次性伤残补助金
1. 一次性伤残补助金的计算基数为本人工资，这里存在一个问题，如果单位按照3957元缴纳工伤保险，而实际工资为7800元，在计算一次性伤残补助金时可能会按照3957元为基数计算（如果工伤保险部门未发现实际工资与缴费基数不符的情况），这对劳动者不利。
2. 如果按照正确的7800元计算（在能够证明实际工资的情况下），根据伤残等级不同，计算金额有所不同，例如十级伤残为7个月的本人工资（7800×7）。
如果遇到工伤赔偿与实际工资不符等情况，可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、没签合同受伤算工伤吗
没签合同受伤有可能算工伤。
（一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，例如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下双方形成事实劳动关系。
（二）工伤认定标准。只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定的法定情形，即使没有签订合同，也应当认定为工伤。
（三）证据的重要性。劳动者要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系，以便顺利进行工伤认定。总之，没签合同并不必然排除工伤认定的可能。
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来源：临律-没签合同受伤算工伤吗，没签合同受伤了有赔偿吗