一、九级工伤如何赔偿
九级工伤的赔偿包含多个项目。
（一）医疗待遇方面
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、在公司宿舍受伤算不算工伤
在公司宿舍受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因在宿舍受伤，可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍为了完成公司紧急交付的工作任务而受伤，这种情况与工作有直接关联。
然而，如果是员工在宿舍因自身私人活动，与工作毫无关系而受伤，比如在宿舍自己打闹玩耍受伤，就不属于工伤范畴。还有在休息期间因自身疾病突发，而非工作导致的伤害，也不算工伤。
此外，如果宿舍是公司提供的必要的工作休息场所，在符合一定工作关联度的条件下受伤，也有可能认定为工伤，但如果是员工违反公司宿舍管理规定，进行危险行为而受伤，一般不会认定为工伤。
三、怎么判定工伤认定
工伤认定主要依据以下几个方面判定：
（一）认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时被机器割伤，这符合典型的工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前在车间做准备工作时受伤，可认定工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作岗位上因制止不法分子而被打伤。
4. 患职业病的。职工经诊断患有法定职业病目录中的疾病，可认定工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）认定主体
一般由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属、工会组织也可提出申请。
（三）认定材料
需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料来支持工伤认定的申请。
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来源：中国法院网-怎么判定工伤认定，如何判定工伤