一、湖北地区工伤赔偿是谁给钱
在湖北地区，工伤赔偿责任主体的确定需依具体情况而定：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，职工因工伤导致的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等，按规定从工伤保险基金中列支。这体现了工伤保险分散用人单位风险、保障职工权益的功能。
其次，用人单位仍需承担部分赔偿责任。停工留薪期工资福利待遇需按原工资标准支付，确保职工工伤治疗期间生活不受太大影响；若职工构成伤残且解除劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
再者，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。这旨在督促用人单位履行法定义务，保障职工享受工伤保险待遇的权利。总之，工伤赔偿责任主体的确定取决于用人单位是否参保及具体赔偿项目的规定。
二、公司司机出车祸算工伤吗
公司司机出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在执行公司安排的运输任务途中发生车祸，通常应认定为工伤。
二是若司机在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如出车前检查车辆状况时发生车祸，也可认定为工伤。
三是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，像司机受公司指派到外地送货途中出车祸，一般会被认定为工伤。
不过，如果司机对车祸负主要责任或者全部责任，且该车祸是因司机自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素，依据相关法律规定来确定是否属于工伤。
三、上班开车出车祸算工伤吗
上班开车出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。如果在此次车祸中，职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。比如职工正常驾驶，因对方闯红灯等违规行为导致碰撞事故，职工无责任，这种通常算工伤。
二是看是否在合理的上班路线和时间内。如果是在正常的上班途中，包括合理的路线偏差（如为躲避拥堵等）和合理的时间范围（如因不可抗力因素稍晚或稍早）发生车祸，且符合责任认定条件，可认定工伤。但如果职工是在上班途中故意绕路去办私事，途中出车祸，一般难以认定为工伤。
三是看是否属于特殊情形。如果职工是因执行工作任务开车出车祸，比如从事运输工作的职工在送货途中发生车祸，即使负主要责任，也可能认定为工伤。
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来源：头条-上班开车出车祸算工伤吗，上班期间开车出现事故怎么算