一、中介的员工在工厂出了工伤怎么办
中介员工在工厂发生工伤，应按以下步骤处理：
首先，及时救治。工厂与中介有责任确保受伤员工迅速得到救治，第一时间送往附近有资质的医疗机构，避免伤势延误加重。
其次，认定工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，赔偿处理。若认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。如单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若赔偿事宜产生争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、拿到工伤认定书后有时效吗怎么办
拿到工伤认定书后存在时效问题。
在获得工伤认定书后，若要进行劳动能力鉴定，应在伤情相对稳定后及时提出申请。通常，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
关于赔偿，单位或工伤保险基金需按照规定支付相应待遇。单位不履行支付义务的，工伤职工应在规定时效内维权。一般民事侵权赔偿的诉讼时效是三年，而工伤保险待遇纠纷适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若错过相关时效，可能面临权利难以保障的风险。建议工伤职工在拿到工伤认定书后，及时了解劳动能力鉴定及赔偿等相关流程和时效规定，如有需要，可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，确保自身合法权益得以维护。
三、工伤认定下来后有期限吗
工伤认定下来后存在相关期限规定。
一是申请劳动能力鉴定期限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般需在工伤认定决定作出且病情稳定后尽快申请，通常要求自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
二是申请工伤保险待遇期限。单位或工伤职工及其近亲属要及时申请工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而对于已认定工伤的，要按当地社保部门规定时间申请待遇支付，避免逾期影响权益。
此外，若对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼的期限，直接起诉的通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
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来源：中国法院网-工伤认定下来后有期限吗，工伤认定下来了