一、超过时效工伤认定
工伤认定有严格的时效规定。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过了1年的时效，一般情况下工伤认定部门可能不予受理。但如果存在不可抗力等正当理由导致超期的，可向相关部门说明情况并提供证据，申请是否受理由工伤认定部门根据具体情况判断。
二、工伤等级鉴定时效是多长时间
工伤等级鉴定有时效规定，具体情况如下：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，申请劳动能力鉴定没有严格的时间限制，但在实践中通常要求在工伤认定决定作出后进行。
按相关规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需按国家和省有关规定执行。若遇特殊情况，如伤情复杂等，鉴定申请时间可适当延长，但需有相关证明材料。
另外，对于工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。超过规定时效申请鉴定的，可能会面临鉴定机构不予受理等风险，从而影响工伤职工的权益保障。
三、工伤认定超过行政诉讼时效的救济
工伤认定超过行政诉讼时效后，仍存在一定的救济途径：
一是通过复查鉴定。若伤情有新变化等符合复查鉴定条件，可申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结果重新主张相应待遇。例如伤情恶化且与工伤有直接关联，通过复查确定更严重的伤残等级后，要求调整相关补偿。
二是与用人单位协商。虽超诉讼时效，但双方可基于公平、合理原则就工伤待遇问题进行协商。若用人单位愿意补偿，双方达成一致协议，可解决部分问题。
三是寻求信访途径。向相关政府部门信访，反映自身情况，请求协调解决。相关部门可能会根据实际情况，督促用人单位与职工协商处理，或者对用人单位进行引导，促成合理的解决方案。
四是考虑特殊情形下的时效延长。如果存在不可抗力等正当理由导致超时效，可收集相关证据，向有关部门申请审查是否能延长时效，争取重新获得通过诉讼等途径维权的机会。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过时效工伤认定怎么办
●超过时效工伤认定标准
●工伤认定超过时效救济途径
●超过时效工伤认定怎么赔偿
●超过工伤认定时效怎么办 最高人民法院
●超过认定工伤期限
●工伤超过时效能否要求单位赔偿
●超过时效工伤认定标准
●超过了申请工伤认定的时效怎么办?
●超过工伤认定期限如何赔偿
●工伤等级鉴定时效是多长时间内
●工伤等级鉴定时效多久
●工伤等级鉴定有效期
●工伤等级鉴定有时效性吗
●工伤伤残等级鉴定时限
●工伤等级鉴定后多久能拿到赔偿
●工伤伤残等级鉴定时间有限制吗
●工伤级别鉴定结果多久可以出来
●工伤等级鉴定期限
●工伤等级鉴定有时间规定吗
来源：中国法院网-工伤认定超过行政诉讼时效的救济，工伤认定超过时效救济途径