一、上班工伤老板不管怎么办
如果上班工伤老板不管，可按以下步骤处理：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等相关材料，这些证据能证明劳动关系存在以及工伤事故的发生经过。
2. 自行申请工伤认定。可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照其要求填写申请表并提交收集的证据材料。工伤认定有时间限制，一般单位应在事故发生后30日内申请，单位不申请的，职工本人或其近亲属可在1年内申请。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若老板仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、上班工伤公司怎么赔偿
如果上班期间遭受工伤，公司赔偿通常涵盖以下方面：
（一）医疗费用
公司应支付全部的工伤治疗所需的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，公司需按照员工原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果员工在工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，公司应负责安排护理人员或者支付护理费。
2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
（四）伤残相关赔偿
1. 若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，公司需按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。
2. 员工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
如果公司参加了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，公司负责支付部分项目；若未参加工伤保险，公司需承担所有赔偿责任。
三、上班工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前检查设备、下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安因阻止不法分子进入工作场所被伤害。
4. 患职业病的。如长期接触粉尘患上尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
赔偿方面：
1. 医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 造成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一到十级伤残补助金标准不同。如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
4. 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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