一、劳动合同到期公司未续签是赔2n+1吗
劳动合同到期后公司未续签，通常情况下是支付经济补偿，而非“2n + 1”。经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司在劳动合同到期后未续签是因为违法终止劳动合同，例如公司以降低待遇等方式强迫劳动者离职等情况，劳动者可以要求获得双倍经济补偿，即“2n”。
但“2n + 1”这种说法并不准确和通用。具体的赔偿情况需要根据实际的劳动合同履行情况、公司的行为等因素来综合判断和确定。如果劳动者与公司对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
二、劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗
一般情况下，劳动合同与社保由不同公司，劳动者可主张相应权益。首先，若劳动合同约定由某公司承担用工义务，但社保却由另一公司缴纳，可能导致劳动者权益受损，如在工伤认定等方面可能面临障碍。其次，这种情况可能违反相关法律法规，劳动者可要求用人单位按照劳动合同约定履行义务，将社保关系转移至合同约定的公司。最后，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违规行为，保障自身合法权益。若因社保问题给劳动者造成损失，劳动者还可要求用人单位予以赔偿。
三、劳动能力鉴定结果没出来，在公司离职之后还给钱吗
一般情况下，如果劳动能力鉴定结果尚未出来，劳动者在公司离职后是否给钱需视具体情况而定。
如果是因为劳动者自身原因主动离职，且离职时尚未确定劳动能力鉴定结果，通常公司无需额外支付费用。因为劳动者主动离职，意味着其放弃了继续在该公司工作并获取相关待遇的权利。
然而，如果是因为公司的原因导致劳动者离职，比如公司违法解除劳动合同等，即便劳动能力鉴定结果未出，公司也可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿等费用。
所以，不能简单地一概而论说离职后就一定给钱或不给钱，而要根据离职的原因以及相关法律法规来综合判断。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定结果没出来，在公司离职之后还给钱吗，劳动能力鉴定结果出来了,单位不去领取怎么办