一、腰椎间盘突出工伤认定几级伤残
腰椎间盘突出工伤认定的伤残等级需要根据具体情况确定。
一般来说，如果是因为工作原因导致腰椎间盘突出，需要进行劳动能力鉴定。伤残等级大致有以下几种情况：
1. 若腰椎间盘突出症未做手术，经保守治疗后，根据腰部活动受限程度、下肢感觉及肌力减退情况等，可能被评定为十级伤残。比如腰部活动部分受限，对日常工作和生活有一定影响，但还能基本完成正常的工作任务等情况。
2. 若腰椎间盘突出症做了手术，术后恢复情况不同伤残等级也不同。如果术后仍存在腰部活动严重受限，下肢肌力明显减退，对日常生活和工作有较大影响，有可能被评定为九级伤残；若术后出现更严重的功能障碍，如大小便失禁等马尾神经损伤表现，则伤残等级可能更高。
不过，最终的伤残等级应以劳动能力鉴定委员会根据实际情况作出的鉴定结论为准。
二、腰椎骨折工伤赔偿标准
腰椎骨折工伤赔偿包含多个方面。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，包括治疗腰椎骨折的挂号费、检查费、手术费、药品费等所有合理且必要的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果腰椎骨折经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、腰椎间盘突出可以算工伤吗
腰椎间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如从事重体力劳动时腰部突然遭受巨大外力伤害，这种情况可以认定为工伤。
如果是因为工作中的长期积累性劳损，且能够证明工作性质与腰椎间盘突出存在因果关系，也有可能被认定为工伤。比如长期从事弯腰搬运工作，长期的腰部受力可能引发腰椎间盘突出。但这需要提供充分的医学证据、工作环境和工作内容等相关证明材料，经过工伤认定部门的严格审查和鉴定。
如果是在工作之余，由于自身原因，如个人运动不当、生活中的意外等非工作相关因素导致的腰椎间盘突出，则不属于工伤范畴。
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来源：中国法院网-腰椎间盘突出可以算工伤吗，腰椎间盘突出症可以评定工伤吗