一、已经报了医保能改报工伤吗
在已经报了医保的情况下，通常是可以改报工伤的，但需要满足一定条件并遵循相关程序。
一方面，条件方面。如果该伤害或疾病确实是因工作原因导致的，符合工伤认定的标准，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即使已经报了医保，也可以申请工伤认定。
另一方面，程序方面。首先，要及时向用人单位提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，若认定为工伤，对于已报销的医保费用，可能需要按照规定进行相应的处理和调整。
总之，能否改报工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件，按要求完成相关程序即可。
二、工伤保险有什么新的条件
工伤保险的新条件主要体现在以下方面：
认定范围有所调整。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依然属于认定范围。同时，对于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。另外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样可认定为工伤。
申请时限方面，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
此外，对于工伤保险待遇的享受，还需根据职工的伤残等级等具体情况确定相应的待遇标准，确保职工的合法权益得到保障。
三、工伤10级公司要赔偿哪些
工伤10级，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目如下：
1.一次性伤残就业补助金：标准由各地根据自身情况制定，一般依据工伤职工本人工资和当地规定的月数来计算，旨在补偿职工因工伤导致就业受限的损失。
2.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照职工正常工作时的工资福利待遇支付工资，确保职工在此期间生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理；若公司未安排，则需支付相应的护理费。
此外，若解除或终止劳动关系，职工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。具体赔偿标准及流程，建议职工向当地社保部门及专业法律人士进一步咨询了解，以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤10级公司要赔偿哪些，工伤10级公司赔多少