一、工伤年满50岁后的赔偿标准
工伤赔偿标准与年龄有一定关联，但主要取决于工伤认定的结果、伤残等级等多种因素。
（一）工伤认定
如果被认定为工伤，需要经过相关法定程序，包括提交申请、劳动部门认定等。认定为工伤是获得赔偿的前提。
（二）伤残等级鉴定
1. 一般在工伤认定后会进行伤残等级鉴定。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，一级伤残赔偿金额相对最高，十级伤残赔偿相对较少。伤残等级从一级到十级，是根据职工的劳动能力丧失程度等因素确定的。
2. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到一定伤残等级）、一次性伤残补助金等。
3. 对于年满50岁的职工，赔偿标准在上述框架内确定，不会因为年龄单独有特殊的改变。不过，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，部分地区可能会考虑距离法定退休年龄的因素。例如，如果距离法定退休年龄较近，这两项补助金可能会相应减少。但总体上还是依据工伤认定和伤残等级结果为基础进行赔偿计算。
二、工伤鉴定10级赔偿标准
工伤鉴定为10级，赔偿标准通常包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金可能按照一定的月数乘以当地职工月平均工资来计算。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、职工下班途中遇车祸算工伤吗
职工下班途中遇车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般应认定为工伤。这里包含几个要点：一是在下班的合理时间和合理路线上；二是交通事故的责任认定，职工不能承担主要责任，例如被认定为同等责任、次要责任或者无责任都符合条件。
但如果职工在下班途中发生交通事故是由于自己的主要过错导致的，比如酒驾、故意违反交通规则闯红灯等情况造成的车祸，就不能认定为工伤。同时，如果是在下班途中从事与下班回家无关的事情而发生车祸，也不符合工伤认定条件。
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来源：临律-职工下班途中遇车祸算工伤吗，员工下班途中出车祸工伤认定条件