一、酒店工伤酒店赔偿多少钱
酒店员工发生工伤后赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 酒店需要支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。
2. 如果需要住院治疗，住院期间的护理费（若酒店未派人护理）、伙食补助费等也应由酒店承担。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在停工留薪期内，酒店应按照员工原工资福利待遇不变的原则按月支付工资。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果员工工伤经鉴定构成伤残等级，酒店要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同，例如十级伤残，是根据员工本人工资乘以一定月数（一般为7个月）来计算。
2. 若解除劳动合同，酒店还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准通常根据当地工伤保险条例规定执行。
总之，具体赔偿金额需依据工伤认定结果、伤残鉴定情况以及当地相关法律法规规定计算。
二、工伤断腿几级伤残怎么赔偿
工伤断腿的伤残等级需要根据具体的伤情来判定。一般来说，如果是一腿膝关节以上缺失，可能会被评定为五级伤残；如果是一腿膝关节以下缺失，可能是六级伤残等，但确切等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
关于赔偿方面：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
三、工伤认定后怎么要到赔偿
工伤认定后要获得赔偿，需按以下步骤进行：
1. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 确定赔偿项目与金额：依据伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 与用人单位协商：拿着相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位按照协商结果支付赔偿款。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交工伤认定、劳动能力鉴定等证据材料，由仲裁机构裁决用人单位应支付的赔偿数额。
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●酒店工伤酒店赔偿多少钱一天
●酒店工伤酒店赔偿多少钱啊
●酒店工伤赔偿标准
●酒店工伤酒店赔偿多少钱合适
●酒店工伤工资待遇
●酒店工伤有哪些
●酒店员工工伤有带薪假吗
●酒店工伤酒店赔偿多少钱啊
●酒店工伤假一般有工资吗
●酒店报工伤流程
●工伤断腿几级伤残怎么赔偿的
●工伤断腿几级伤残怎么赔偿多少钱
●工伤断腿一般赔多少钱
●工伤腿断了是几级伤残
●工伤摔断腿能评多少级
●工伤腿断了
●工伤摔断腿最多可以获得多少赔偿
●工伤断了一条腿算几级伤残赔偿标准
●腿断了工伤赔偿标准
●工伤断一条腿几级
来源：头条-工伤认定后怎么要到赔偿，工伤认定下来后赔付流程