一、工伤认定后单位需要承担哪些费用呢
工伤认定后，单位可能需要承担以下费用：
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定后单位需要承担哪些费用和责任
工伤认定后单位需承担以下费用和责任：
（一）费用方面
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工工伤治疗期间，单位要按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资，确保职工在受伤期间的基本生活保障。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。若职工被认定为五级、六级伤残，单位需按月向职工支付伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
（二）责任方面
1. 单位有义务为职工落实工伤待遇。要按照相关法律法规规定，积极配合职工获取各项应得的工伤补偿和保障。
2. 应当提供必要的协助。比如在职工进行工伤康复、伤残等级鉴定等过程中，提供必要的资料、手续等方面的协助。
3. 对职工进行妥善安置。根据职工的伤残情况，在合理范围内对职工的工作岗位等进行调整安置。
三、工伤认定后单位需要赔偿吗多少钱
工伤认定后单位通常需要进行赔偿。
（一）单位需要赔偿的项目及情况
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇不变的原则支付工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位支付。
3. 终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。具体金额根据各地的工伤保险条例规定执行，不同地区标准不同，与伤残等级相关。
（二）赔偿金额的确定
赔偿金额不是固定的一个数值，它取决于多种因素。首先是伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准不同，如一级伤残的赔偿标准和十级伤残差异很大。其次是职工本人工资水平，像计算伤残津贴等项目是和工资挂钩的。再者是当地的工伤保险政策和相关规定，不同地区在赔偿项目的具体数额上会有所差别。
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