一、上班路上发生车祸算工伤吗要扣工资吗
在上班路上发生车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果经交警部门认定，职工在此次车祸中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么一般可认定为工伤；若职工在车祸中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
关于是否扣工资的问题，若认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得扣发工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若未认定为工伤，职工需要根据公司的请假制度请假，按照公司规定来确定是否扣工资。
二、上班途中出现意外摔伤,算不算工伤
上班途中意外摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在合理时间、合理路线，因遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在上班路上被机动车碰撞，且自己承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况可认定工伤。
二是如果是自己不慎摔倒，并非上述规定的交通事故等情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定有明确的法定条件，单纯自身原因导致的意外摔伤，不符合工伤认定中关于在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等相关规定。
三是若职工有证据证明是在上班途中，为了完成工作任务而从事与工作有关的预备性工作受到伤害，也有可能被认定为工伤，但需要提供充分证据证明与工作的关联性。
总之，上班途中意外摔伤能否认定工伤，关键要看是否符合工伤认定的法定条件。
三、在上班的路上出车祸算工伤吗
在上班路上出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。比如，若经交警部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么通常符合工伤认定条件。
二是合理路线与合理时间。需是在合理的上班路线和合理的时间范围内发生的车祸。合理路线通常指职工往返于工作地与居住地的常规路线，若因特殊情况稍有偏离，但仍具有合理性，也可认定。合理时间包括正常的上下班时段，以及因不可抗力等合理原因导致的适当延迟。
三是存在劳动关系。职工与用人单位必须存在合法有效的劳动关系。若职工与单位不存在劳动关系，即使在上班路上发生车祸，也不能认定为工伤。
综上，只有同时满足上述相关条件，上班路上出车祸才能被认定为工伤。
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