一、员工轻微脚扭到算工伤吗
员工轻微脚扭到是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工是在工作过程中，因履行工作职责，比如搬运货物时不小心扭到脚，这种情况通常应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在上班前准备工作设备时扭到脚，或者下班后清理工作现场时扭到脚，也可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若员工在正常工作中，因他人原因导致扭脚，且该情况与履行工作职责相关，也算工伤。
但如果员工是在工作时间和工作场所内，因自身原因，如嬉戏打闹等与工作无关的行为导致脚扭到，一般不能认定为工伤。具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定作出判断。
二、左外踝骨折工伤怎么算
左外踝骨折工伤的计算涉及多个方面，具体如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。左外踝骨折一般会依据恢复情况评定伤残等级。
三是赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照相应月数的本人工资计算。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定。
三、在工地干活脚扭伤算工伤吗
在工地干活脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在搬运建筑材料、操作施工设备等工作过程中不慎扭伤脚，这种情况通常应认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在开工前准备工具、收工后清理场地时脚扭伤，也可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若因履行工作职责与他人发生冲突，在此过程中脚扭伤，同样属于工伤范畴。
不过，如果脚扭伤是因自身故意行为，如在工地打闹玩耍导致的，或者存在醉酒等不得认定为工伤的情形，则不能认定为工伤。认定工伤需由用人单位或劳动者等按规定申请，由相关部门依法作出认定结论。
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