一、工伤认定假期标准
工伤认定后的假期即停工留薪期，有以下标准：
（一）停工留薪期期限确定
1. 一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。比如，医生根据职工的受伤情况判断需要休息多久来康复，这个时间就是初步的停工留薪期时长。
2. 若职工的伤情特殊或者情况较为复杂，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长也需要符合相关规定，不是无限制的延长。
（二）停工留薪期内的待遇
1. 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常的收入项目。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了在保障职工权益的同时，也确保企业等用人单位的正常运营管理，避免无限期的休假情况。
总之，工伤认定后的假期（停工留薪期）在期限确定和职工待遇方面都有明确的规定，旨在平衡职工权益和企业利益。
二、工伤认定家属意见怎么写
工伤认定家属意见通常包含以下要点：
（一）表明身份与关系
首先要明确家属身份，如配偶、父母或子女等，说明与受伤职工的关系，这是意见的基本前提。
（二）事故经过描述
1. 阐述职工受伤的大致过程，包括时间、地点、工作任务内容等。例如，职工于[具体日期]在[工作地点]从事[工作任务]时发生意外。
2. 强调事故是在工作期间和工作场所内，因为工作原因而导致的受伤，这是符合工伤认定的关键要素。
（三）对工伤认定的态度
明确表示家属认为职工所受伤害属于工伤范畴，希望相关部门依据事实和法律法规给予工伤认定。
（四）提供相关证据线索
如果家属知晓有哪些证据能够证明工伤事实，可在意见中简单提及，如现场的目击证人、工作记录、监控视频等。
（五）联系方式
最后留下家属的联系方式，方便有关部门在需要进一步核实情况时能及时沟通联系。
例如：本人为[职工姓名]的父亲。[职工姓名]于[日期]在其工作的[工作地点]执行[工作任务]时受伤。整个事故发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作相关原因导致的。我们家属认为这属于工伤情况，希望能够给予工伤认定。当时现场有[同事姓名]等同事目睹情况，工作单位可能有相关工作记录可查。家属联系电话：[电话号码]。
三、工伤认定鉴定结果多久出来
工伤认定和工伤鉴定结果出来的时间有所不同。
（一）工伤认定结果时间
1. 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
（二）工伤鉴定结果时间
1. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
2. 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
需要注意的是，在申请工伤认定或鉴定过程中，如果提交的材料不完整或者存在其他特殊情况，可能会影响结果出具的时间。
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