一、工伤赔偿必须定级吗
首先得明确下，要想得到赔偿的话那肯定得经过鉴定。而这个鉴定，也就是咱们平时说的工伤级别鉴定标准，实际上是指你的劳动能力鉴定，也就是看看你的劳动功能障碍程度和你的生活自理障碍程度到底有多严重。劳动功能障碍，它是分成了十个不同的伤残等级，从最严重的一级到最轻微的十级。至于生活自理障碍嘛，它又可以分成三个等级：第一种是生活完全不能自理；第二种是生活大部分不能自理；最后一种则是生活部分不能自理。这个劳动能力鉴定标准可是由咱们国家的劳动保障行政部门联合卫生行政部门等等多个部门共同制定出来的。
二、出了工伤辞工如何赔偿
要是在工作期间受了伤，你可能会想了解一下离职之后还能收到什么补偿？下是一些常见的补偿项目：首先，会有一笔金额较高的费用，那就是一次性的伤残补助金，通常为你受伤前七个月份的平均工资。其次，还有一项叫做“住院伙食补助费”的费用，这部分钱款可以让你用来支付在医院住院时所需要的餐费或住宿支出，具体金额取决于你待过的那家医院开出的发票。再者，当你跟用人单位停止劳动关系，也就是我们常说的“解雇”，你有权享受到一笔一次性的医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。当然了，这些钱并不能替代治疗你工伤的医疗费和你所需付出的康复费用，还包括那些用来支付住院伙食费的款项，以及生活中可能需要的护理费用等等。如果你因为工伤导致身体某些部位出现了残疾，那么你还可以依法申请到一份一次性的工伤医疗补助金，以及一份一次性的伤残就业补助金。
三、工伤认定影响赔偿吗
当你的工伤申请被批准后，你能得到的赔偿金额就会高于普通的意外伤害事故；而如果申请没通过，那赔偿标准还得看别的法律和实际情况来定。这全都是跟你的工伤申请那个结果挂钩的。至于这个“工伤赔偿标准”嘛，其实就是我们常说的工伤保险待遇标准。它说的是那些遭受了工伤的职工或者他们的家属都应该享有的那些赔偿项目以及具体的标准。再来说说如果你没有参加过工伤保险的话，那在这段时间里，如果你在工作中受到了工伤，那你所在的公司就要按照《工伤保险条例》里面规定的那些工伤保险待遇项目和标准来给你支付相关的费用。
1.《工伤保险条例》第十一条：工伤保险待遇应当按照国务院规定确定标准，参照当地人民政府确定的最低工资标准计发。
2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法第四十三条的规定支付经济补偿，并根据工人的工龄，向工人支付一定数额的经济补偿金。
3.《民法典》第一千零一十八条：因劳动关系产生的责任，依照本法规定确定。
以上是工伤认定结果对赔偿标准的影响以及相关法律依据。在实际情况中，还需根据具体情况和相关法规进行判断和处理。
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