一、员工工伤公司裁员赔偿标准
在员工工伤期间，公司裁员属于违法行为。工伤员工的赔偿标准主要包括以下方面：首先，工伤的相关赔偿应按照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
如果公司违法裁员，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，对于工伤期间被裁员的员工，应获得工伤赔偿和违法裁员的经济赔偿金，以充分保障其合法权益。
二、员工工伤公司不赔偿怎么办
这种情况，员工可以采取以下法律途径。首先，应及时收集和保存能证明工伤事实及与公司存在劳动关系的相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。
然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定作出后，若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，务必注意法定的时效期限，避免因超过时效而丧失自己的合法权益。同时，如有必要，可寻求法律援助或聘请律师维护自身权益。
三、员工上班路上被车撞了算工伤吗
一般来说，员工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
但要构成工伤，需要满足几个条件：一是在合理的上班路线和时间范围内；二是事故责任认定中，员工不承担主要责任。
如果员工遭遇这种情况，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。同时，向所在单位报告，并按照单位要求准备相关材料申请工伤认定。工伤认定后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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