一、九级工伤厂子大概赔付多少钱
九级工伤的赔付金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是如此。不同地区经济发展水平不同，所以这两项的赔付金额会有较大差异。
2. 如果与厂子解除劳动关系，厂子还需要支付这两项补助金。如果不解除劳动关系，通常暂时不需要支付这两项。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分费用也需要厂子承担。还可能存在医疗费、护理费等根据实际发生情况由厂子支付或报销的部分。
二、公司未买工伤保险受工伤怎么办
如果公司未购买工伤保险但员工遭受工伤，可以按以下方式处理：
（一）工伤认定
1. 员工或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要准备相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 劳动保障行政部门经审查后作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（三）赔偿
1. 由于公司未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金等。
2. 若公司拒绝支付相关赔偿费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、在下班途中自己摔伤算工伤吗
在下班途中自己摔伤一般不算工伤。
工伤认定有着明确的法律规定。根据相关规定，工伤通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。虽然下班途中是一个特殊的时间段，但在下班途中认定工伤往往是在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。自己摔伤属于自身不小心或者自身身体原因导致的意外，并非由于外界不可控的、符合工伤认定条件的因素，所以这种情况下通常不符合工伤认定的标准，不能认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级工伤厂子大概赔付多少钱啊
●九级工伤厂子大概赔付多少钱一个月
●工厂工伤9级伤残补多少钱呢
●工伤九级工厂都应该赔偿哪些
●九级伤残工厂要赔多少
●工厂上班工伤九级能拿多少钱?
●9级工伤企业要赔偿多少钱
●九级工伤厂子大概赔付多少钱一个月
●九级工伤公司赔几个月
●9级工伤公司要赔多少钱
●公司未买工伤保险怎么赔偿
●公司未购买工伤保险
●公司没买工伤险受工伤了怎么办
●公司没买工伤保险算违法吗
●公司没买保险工伤怎么办
●公司没买工伤险合法
●公司未购买工伤保险,工伤事故
●公司没有买工伤险出了工伤员工如何进行工伤认定
●公司没买工伤险出了事故可以报销吗
●公司未购买工伤保险违法吗?
来源：中国法院网-在下班途中自己摔伤算工伤吗，下班途中自己摔伤了算因工受伤吗