一、工伤鼻子缝了5针赔偿标准
工伤赔偿标准需要从多方面考量。
（一）医疗费用
1. 鼻子缝针产生的挂号费、手术费、药品费、检查费等一切合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤鼻子受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的诊断证明等确定。
（三）伤残评定及相关赔偿
1. 如果鼻子受伤后经过治疗影响外观或功能，可能构成伤残。需要在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应的补助金标准不同。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付相关费用。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤打官司一般要多长时间
工伤打官司的时长会受到多种因素影响。
（一）仲裁阶段
1. 如果案情比较简单、事实清楚、证据充分，仲裁机构可能在受理后的45日内作出裁决。例如，员工受伤情况明确，工伤认定毫无争议，用人单位也承认劳动关系等情况。
2. 但要是案件复杂，涉及劳动关系认定困难、证据需要进一步调查核实等情况，仲裁机构可依法延长15日作出裁决，也就是最长60日。
（二）诉讼阶段
1. 一审普通程序，一般是6个月审结。不过，如果有特殊情况经批准可延长。例如案件涉及多方主体，法律关系复杂，需要大量时间调查取证。
2. 简易程序则是3个月审结。这适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的工伤案件。
3. 二审程序通常是3个月审结。如果遇到特殊情况需要延长，要经上级法院批准。
总体而言，简单的工伤官司可能几个月就能结束，复杂的可能持续一两年甚至更久。
三、工伤认定责任怎么划分
工伤认定中的责任划分有一定的标准。
（一）用人单位责任
1. 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤，这属于典型的用人单位应当承担责任的情形。例如，工人在车间操作机器时被机器夹伤，只要是正常工作操作，用人单位基本需承担工伤责任。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围，用人单位同样有责任。像下班后在单位收拾工具时受伤这种情况。
（二）职工自身责任
1. 职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下职工自己承担责任。
2. 职工醉酒或者吸毒的，不能认定为工伤，责任也在于职工自身。
3. 职工自残或者自杀的，也不属于工伤认定范围，责任自负。
（三）特殊情况
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，这种情况涉及到交通事故相对方的责任划分，非本人主要责任时，用人单位需承担工伤责任。
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