一、工伤离职赔偿在哪里领取
工伤离职赔偿的领取途径如下：
（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险
1. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分由工伤保险基金支付。通常需要用人单位或职工向工伤保险经办机构提出申请，按照要求提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，经审核通过后，由工伤保险经办机构将相应款项支付到职工指定的银行账户。
2. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工离职时与用人单位协商确定支付方式，一般也是通过银行转账的方式支付到职工账户。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险
所有的工伤赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都由用人单位承担支付责任。职工与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决，确定赔偿金额后，由用人单位支付到职工账户。
二、10级工伤离职赔偿多少钱
10级工伤离职后的赔偿包括以下几个部分。
（一）一次性伤残补助金
10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能在3 - 8万左右。其数额会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素有所不同。
总体而言，10级工伤离职赔偿主要由上述这些部分组成，具体金额需要结合所在地区的规定以及个人工资情况等因素准确计算。
三、劳务派遣发生工伤有没有工伤认定
劳务派遣发生工伤有工伤认定。
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，承担着相应的法律责任。具体而言：
1. 劳务派遣单位负责办理工伤认定手续，它有责任和义务保障被派遣劳动者在遭受工伤时的权益。
2. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 一旦认定为工伤，被派遣劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿等各项权益。
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来源：临律-劳务派遣发生工伤有没有工伤认定，劳务派遣劳动者发生工伤用工单位有责任吗