一、违反操作规程受伤算工伤吗
违反操作规程受伤有可能算工伤。
一方面，如果职工虽然违反了操作规程，但这种违反是由于用人单位没有提供必要的安全培训或者工作环境存在严重安全隐患等用人单位的过错所导致的，这种情况下应当认定为工伤。例如单位没有告知正确操作流程，或者设备老化失修致使职工违反正常操作受伤。
另一方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工存在一定的操作失误，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，也往往会被认定为工伤。所以不能简单地因为违反操作规程就否定工伤的认定，需要综合多方面因素来判定。
二、网上申请工伤认定怎么操作
不同地区的网上工伤认定操作流程可能存在差异，但一般有以下步骤：
（一）准备材料
1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2. 医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。
3. 事故发生的证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频截图等。
（二）进入当地工伤认定官网
可通过当地人力资源和社会保障部门官方网站查找工伤认定申报入口。
（三）注册与登录
如果是首次使用，需要注册账号并登录系统。
（四）填写申请表
按照系统提示如实填写工伤认定申请表，内容包括申请人信息、用人单位信息、工伤事故发生的时间、地点、经过等。
（五）上传材料
将准备好的材料按照系统要求进行扫描或拍照后上传。
（六）提交申请
仔细核对填写的信息和上传的材料无误后，提交工伤认定申请。
（七）查询进度
可通过系统查询工伤认定申请的审核进度，按要求配合后续调查等工作。
三、违规操作导致受伤算工伤吗
是否属于工伤需要根据具体情况判断。
如果劳动者虽然存在违规操作，但该违规操作不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。
例如，在建筑工地上，工人没有按照安全规范系好安全带进行高空作业导致受伤，但该工人并非故意违反操作规范来寻求伤害自身，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为工伤认定的核心是工作与伤害之间存在因果关系，在工作过程中因工作而受伤是关键因素，虽然违规操作有一定过错，但只要不属于法定排除情形，依然有认定为工伤的可能。
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