一、工伤认定由自己去还是单位去
工伤认定既可以由单位去申请，也可以由职工本人或者其近亲属、工会组织去申请。
（一）单位申请
1. 通常情况下，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属、工会组织申请
1. 职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 这种情况往往是单位未在规定时间内申请，或者职工认为单位的申请不符合自身利益等情况下，职工一方自行申请工伤认定以维护自身权益。
二、工伤认定由谁申报
工伤认定的申报主体主要有以下两类：
（一）用人单位申报
1. 用人单位是工伤认定申报的首要主体。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工或者其近亲属、工会组织申报
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此情形下，受伤害职工或者其近亲属、工会组织有权申报工伤认定。这是对职工权益的一种保障措施，避免因用人单位的不作为而导致职工工伤权益无法得到及时确认。
三、工伤认定有第三方责任
在工伤认定中存在第三方责任时，情况较为复杂。
如果是因第三人的原因造成职工工伤，根据相关法律规定，职工既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
一方面，职工向第三方主张侵权赔偿时，第三方应当对其侵权行为造成的损害后果承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项损失。
另一方面，工伤保险待遇的享有不受第三方责任的影响。工伤保险基金或用人单位（依据具体情况而定）应按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇，如工伤医疗期间的工资福利待遇不变、支付一次性伤残补助金等。不过，在一些情况下，如果职工已经从第三方获得了部分赔偿，工伤保险待遇的支付可能会进行相应调整，例如医疗费用不能重复报销等。这是为了避免职工获得双重赔偿造成不公平或资源浪费的情况。总之，在处理此类工伤认定时，需要依据具体情况准确判断各方责任并保障职工合法权益。
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