一、工伤认定书下来后辞职
工伤认定书下来后辞职是可以的，但需要注意以下方面。
（一）工伤赔偿方面
1. 伤残等级鉴定。如果劳动者已经确定为工伤，后续应当进行劳动能力伤残等级鉴定。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。伤残等级鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据，例如一级伤残会比十级伤残获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金等项目。
2. 赔偿项目。辞职时可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果有伤残等级的话），此外还有在工伤期间的工资待遇、护理费（如果需要护理）、医疗费报销等正常的工伤赔偿项目。
（二）离职程序方面
1. 应当按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位（一般提前30日书面通知，在试用期内提前3日通知），做好工作交接等。
2. 要确保在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商或者保留好证据，以便日后通过劳动仲裁或诉讼解决可能出现的争议。
二、工伤认定书下来公司能推翻吗
公司有可能推翻工伤认定书，但存在一定难度且需符合法定情形。
（一）事实认定错误
如果工伤认定所依据的事实存在错误，例如事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定有误。比如，认定工伤的事故并非发生在工作时间或工作场所内，且并非因工作原因，公司若能提供确凿的相反证据，如准确的打卡记录显示员工当时未在工作时间，监控视频证明事故地点不属于工作场所范围等，就有可能推翻工伤认定。
（二）法律适用错误
当工伤认定在适用法律条文上出现错误时，公司也可提出异议。例如，员工的受伤情形并不符合法定的工伤认定标准，但却被错误认定为工伤，公司可依据正确的法律规定，提供相关的案例或法律解释等依据，来争取推翻工伤认定书。
不过，整个推翻过程需要遵循法定程序，通过行政复议或者行政诉讼等合法途径进行。
三、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿有影响吗
工伤认定书下来后辞职一般对工伤赔偿没有影响。
（一）伤残等级鉴定不受辞职影响
工伤认定后，职工要进行劳动能力即伤残等级鉴定。这一鉴定是基于工伤造成的伤害结果，与是否在职无关。
（二）赔偿项目大多不受辞职影响
1. 医疗费。已经发生的治疗工伤的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录等规定报销，不会因辞职改变。
2. 停工留薪期工资。按受伤前的工资福利待遇发放，这部分是对受伤期间的补偿，辞职不影响之前应得的该部分赔偿。
3. 一次性伤残补助金。依据伤残等级确定，与是否在职没有关联。
不过，部分赔偿项目会因辞职而发生支付主体或时间的变化。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在解除劳动关系时才支付的，若不辞职则暂不涉及这两项赔偿。
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