一、上班路上骑电车摔伤属于工伤么
上班路上骑电车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
其一，若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如与机动车、非机动车或行人发生碰撞等交通事故，且经交通管理部门认定本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下可认定为工伤。
其二，若是自己骑车不小心摔倒，未涉及交通事故，或者虽涉及交通事故但本人负主要责任或全部责任的，一般不能认定为工伤。因为认定工伤需要满足法定的条件，其中在上下班途中认定工伤的情形对事故责任有明确规定。
此外，认定工伤还需遵循一定的程序，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、上班时被殴打算工伤吗赔偿多少
在上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若该殴打行为是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作中因制止同事的违规操作行为而被同事殴打。
-若殴打行为与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如，员工因私人恩怨在工作场所被他人殴打。
如果认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
-医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、上班期间被打伤算工伤吗
上班期间被打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止他人破坏公司财物、维护工作秩序等与工作职责相关的合理行为而被打伤，这种情况下符合工伤认定条件。
2.若员工是因私人恩怨、个人冲突等与履行工作职责无关的原因在上班期间被打伤，则一般不能认定为工伤。比如，员工在工作场所因与同事的感情纠纷而被打伤，就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循相关法定程序。受伤员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关证明材料，如医院诊断证明、证人证言、公安机关的相关记录等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
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