一、企业工伤事故分为多少类
企业工伤事故依据不同的标准有不同的分类方式，常见分类如下：
一是按照伤害程度分类。可分为轻伤事故，指损失工作日低于105日的失能伤害；重伤事故，指损失工作日等于和超过105日的失能伤害；死亡事故，指一次事故中死亡职工1至2人的事故；重大死亡事故，指一次事故中死亡3至9人的事故；特大死亡事故，指一次事故中死亡10人以上的事故。
二是按照事故类别分类。包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等20类。
这种分类有助于企业准确认定工伤事故，采取恰当措施应对，保障职工权益及企业正常运营。
二、交通事故工伤认定标准
交通事故工伤认定需同时满足以下条件：
一是在上下班途中。包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点后的上下班途中。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”是关键，需由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书等材料来证明，例如责任认定为同等责任、次要责任或者无责任。
三是其他法定条件。比如职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故等，也可认定为工伤。
认定程序方面，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定标准最新规定
工伤认定标准的最新规定主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备生产资料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在粉尘环境工作患尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同工伤。
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来源：临律-工伤认定标准最新规定，1—10级伤残赔偿标准金额