一、上班时间被同事撞伤属于工伤吗
在上班时间被同事撞伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1.若该碰撞事故是因工作原因导致。例如，两人在共同完成一项工作任务时，因配合失误发生碰撞，或者为了工作上的事务发生争执进而产生肢体接触导致一方被撞伤等，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
2.若碰撞事故与工作毫无关联，纯粹是同事之间的个人恩怨、嬉戏打闹等非工作因素引发的，比如同事之间因私人矛盾在上班时间打架，一方被打伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为不属于工伤认定中规定的因工作原因受到伤害的情形。
综上，判断上班时间被同事撞伤是否属于工伤，关键在于该伤害是否因工作原因造成。若存在争议，可申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出认定结论。
二、上下班被人撞了算工伤吗
上下班途中被人撞了，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，关键在于事故责任认定。若经交通管理部门认定，本人在此次事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么此次被撞受伤可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
同时，需注意及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。若要进行工伤认定，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料，经审核符合条件的，可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、上下班路上工伤认定标准
上下班路上工伤认定需符合以下标准：
其一，时间要素。需是在合理的上下班时间内。合理时间不仅包括正常的上下班时段，还涵盖因加班、工作调整等合理原因导致的上下班时间变动。
其二，路线要素。应是在合理的上下班路线上。合理路线并不局限于常规、固定的路线，因合理事由，如接送家庭成员、顺路办理必要事务等而改变的路线，也在合理范畴。
其三，事故要素。受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。且职工本人在事故中不承担主要责任，即职工负同等责任、次要责任或无责任。若职工本人负主要责任，则不能认定为工伤。
其四，主观要素。非因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故伤害。
只有同时满足上述标准，在上下班路上发生的伤害才有可能被认定为工伤，具体认定需由社会保险行政部门依据实际情况及相关证据进行判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时间被撞伤公司要负担多少责
●上班途中被别人撞了算工伤吗
●上班时间被撞伤算工伤吗
●上班的时候被撞了算什么?
●上班途中被人撞了,是工伤吗
●上班被别人撞了公司有责任吗
●上班时间撞伤别人公司用负责吗
●上班途中被别人撞了算工伤吗
●在上班时间被车撞了怎么处理
●上班时间被车撞了谁先赔付
●上下班被人撞了算工伤吗怎么赔偿
●上下班被人撞了算工伤吗
●上下班被人撞了算工伤吗赔偿多少
●上下班被车撞算不算工伤
●上下班途中被撞伤算工伤吗
●上下班路上被撞了能报工伤吗
●上下班期间被车撞了,公司怎么赔
●上下班期间被车撞了,公司怎么赔
●上下班途中被撞,对方全责,是否算工伤
●上下班撞到了别人,单位有责任吗
来源：中国法院网-上下班路上工伤认定标准，上班下班路上工伤的定义和范围