一、工地上厕所假牙碰掉了算工伤吗
判断在工地上厕所假牙碰掉是否算工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定分析。
首先，要确定上厕所这一行为的性质。上厕所属于劳动者必要的生理需求，与工作具有关联性，可视为工作的合理延伸。
其次，关键在于假牙碰掉这一事件是否发生在工作时间和工作场所内。如果是在正常工作时间，于工地范围内的厕所因正常生理需求而上厕所过程中碰掉假牙，满足工作时间和工作场所这两个要素。
然而，若假牙碰掉是由于劳动者自身故意或重大过失行为导致，比如在厕所内进行与正常上厕所无关的危险、不当举动，则难以认定为工伤。若假牙碰掉并非自身故意或重大过失，且符合工作时间、工作场所及因工作相关合理生理需求等条件，那么在工地上厕所假牙碰掉有可能被认定为工伤，具体还需通过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门根据实际情况综合判定。
二、上班路上受伤算不算工伤对方的全责
在上班路上受伤且对方全责的情况下，一般可以认定为工伤。依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，要认定此类工伤，需满足几个条件。其一，时间上需是在合理的上下班途中。例如正常的上下班时间，或者因加班等合理原因导致的延迟下班途中。其二，事故责任认定需明确是非本人主要责任，对方全责符合这一条件。其三，伤害是由交通事故等特定事故造成的。
认定工伤的流程通常是，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交相关材料后，由社会保险行政部门进行审核认定。一旦认定为工伤，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班时间办私事算工伤吗
上班时间办私事一般不算工伤。工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。
具体来说，上班时间本应专注于履行工作职责，若员工利用该时段处理个人事务，偏离了工作范畴，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。例如，员工在上班期间擅自离岗去处理私人生活事务，如接送自家小孩、处理个人房产交易相关事宜等，在此过程中发生意外受伤的情况，通常不能被认定为工伤。
不过，在某些特殊情形下，可能存在争议。比如员工在上班时间，因紧急的个人事务短暂离开工作岗位，且获得了单位的许可或符合单位的规章制度，之后返回工作岗位途中发生意外，是否算工伤可能需结合具体情况，由劳动保障部门根据相关事实和证据进行综合判断。但总体而言，正常上班时间单纯办私事受伤一般不属于工伤范畴。
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来源：临律-上班时间办私事算工伤吗，上班时间做私事该如何处理?