一、工伤一般老板愿意给于赔偿吗
在工伤情形下，老板对于赔偿的态度存在差异。
部分老板具有较强的法律意识和责任担当，愿意积极给予赔偿。这一方面源于对法律规定的清晰认知，明白依法为受工伤员工提供赔偿是其法定义务；另一方面，这类老板注重企业形象与员工关系，希望通过妥善处理工伤赔偿事宜，维护企业声誉，稳定员工队伍，促进企业的长远发展。
然而，也有一些老板不愿意给予赔偿。有的是出于经济利益考量，试图通过拖延、拒绝赔偿来减少企业开支。还有的老板可能对工伤认定及赔偿规定存在误解，认为员工受伤自身也有过错，不应承担全部赔偿责任；或者心存侥幸，认为可以逃避法律责任，不积极履行赔偿义务。
需要明确的是，无论老板主观意愿如何，根据我国法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享有获得工伤赔偿的权利。若老板拒绝赔偿，员工可通过合法途径，如申请工伤认定、劳动仲裁乃至提起诉讼，维护自身合法权益。
二、工伤赔偿一般是由保险公司赔偿吗
工伤赔偿并非单纯由保险公司承担。
在我国，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
而用人单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任均由用人单位自行承担。
所以，工伤赔偿并不只是保险公司赔偿，具体的赔偿主体要依据用人单位是否参保以及相关法律规定来确定。
三、上下班途中工伤认定赔偿找谁
上下班途中工伤认定赔偿责任主体分不同情况。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，主要赔偿由工伤保险基金支付。如医疗费用、一次性伤残补助金等按规定从工伤保险基金中支出；而停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任都由用人单位承担。职工需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，与用人单位就赔偿事宜协商；协商不成，可通过劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目费用。
实践中，还可能涉及第三方侵权导致的工伤。例如职工在上下班途中因交通事故受伤且本人非主要责任，除向用人单位主张工伤赔偿外，也可向交通事故侵权方主张民事赔偿。部分赔偿项目可能存在竞合，具体处理需依据法律规定及实际情况确定。
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