一、新职伤属于工伤吗
“新职伤”表述不够明确。一般而言，只要符合工伤认定的法定情形，就属于工伤。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
如果“新职伤”符合上述法定情形，可依法申请工伤认定以确定是否属于工伤。
二、收到工伤认定书后下一步该怎么做
收到工伤认定书后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论，这关系到后续赔偿金额的确定。
二是协商赔偿事宜。与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若协商达成一致，签订赔偿协议并按协议履行。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
四是对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司推翻工伤认定概率大不大
公司推翻工伤认定存在一定难度，概率大小需根据具体情况分析：
一是证据方面。若工伤认定决定所依据的证据确实充分，比如有清晰的事故现场记录、医院诊断证明、证人证言等能相互印证职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司要推翻就比较困难。但如果公司能提供有力的反证，如证明职工受伤是因自身故意行为、醉酒等法律规定的不得认定为工伤的情形，且证据被认可，那么推翻可能性会增加。
二是程序方面。工伤认定遵循严格的法定程序，若认定过程合法合规，公司仅以程序瑕疵为由推翻的概率较低。但若存在明显违反程序的情况，如未依法送达相关文书、未保障公司的陈述申辩权等，公司通过合法途径主张程序违法，有可能促使工伤认定被推翻。
三是法律适用方面。若工伤认定准确适用相关法律法规，公司难以在法律层面找到突破口。但若认定存在对法律条文理解错误、适用不当等问题，公司通过提出法律意见，有可能改变工伤认定结果。
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