一、工伤证明和工伤认定书有什么区别
工伤证明与工伤认定书存在显著区别。
从性质来看，工伤证明通常是由用人单位、医疗机构或其他相关方出具的，用以证明职工遭受工伤这一事实的材料，其更侧重于对工伤发生情况的一般性说明；而工伤认定书是由社会保险行政部门依据法律规定和相关程序，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定后出具的具有法律效力的文书。
从效力方面，工伤证明仅能初步证明工伤事实，在确定工伤及后续理赔等方面，其证明力相对较弱；工伤认定书则具有法定权威性，是职工享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定等一系列后续权益保障的核心依据，具有较强的法律效力。
从出具主体上，工伤证明可由多种主体提供，例如用人单位可证明职工受伤的时间、地点、原因等情况，医疗机构能说明职工受伤的诊断和治疗情况；工伤认定书则只能由社会保险行政部门作出。
从内容上，工伤证明内容可能较为随意和宽泛，围绕工伤事实进行阐述；工伤认定书内容规范、严谨，明确认定结论，包括是否属于工伤、受伤害部位、事故时间等关键信息。
二、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人承担
国企职工工伤赔偿一般不是由单位或个人承担，而是按照相关法律规定，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，单位承担部分赔偿责任，职工个人通常不承担工伤赔偿责任。具体如下：
工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若职工因工伤致残，还可按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。
用人单位需承担的费用主要有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤认定书和工伤决定书一
工伤认定书和工伤决定书通常在实际应用中没有本质区别，只是不同地区或者不同时期的不同表述方式。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定结论会以书面形式呈现，也就是工伤认定书或者工伤决定书。
其作用主要体现在以下方面：
一是确定赔偿责任。明确职工所受伤害是否属于工伤，为后续用人单位、工伤保险基金承担赔偿责任提供依据。
二是保障职工权益。是职工享受工伤保险待遇的前提条件，凭此可以依法获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。
三是解决纠纷依据。在职工与用人单位就工伤问题产生争议时，工伤认定书或决定书是重要的证据，有助于通过法律途径解决纠纷，维护各方合法权益。总之，它在工伤处理过程中具有关键作用。
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来源：临律-工伤认定书和工伤决定书一，认定工伤决定书一式几份