一、个人申请工伤认定需要单位盖章吗
个人申请工伤认定，一般不需要单位盖章。具体分析如下：
在正常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种情况下，职工个人申请工伤认定时，只需提交工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料，并不强制要求单位盖章。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
二、工伤认定申请表单位不盖章怎么办
若工伤认定申请表单位不盖章，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商。向单位相关负责人说明工伤认定对员工权益保障及单位责任界定的重要性，争取单位理解与配合，促使其自愿盖章。很多时候，单位可能因对政策不了解或存在误解而不愿盖章，通过沟通可化解矛盾。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行盖章义务，并提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工伤事实的材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
其三，向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，可责令单位改正违法行为，配合工伤认定工作。
通过上述合法途径，可有效解决单位不盖章的问题，保障自身工伤认定及后续权益。
三、工伤认定出来了就可以起诉吗
工伤认定出来后，一般不可以直接起诉。具体分析如下：
一是劳动仲裁前置程序。在工伤认定后，若职工与用人单位就工伤赔偿等问题存在争议，需要先经过劳动仲裁这一法定前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，通过仲裁机构对双方的争议进行裁决。
二是特殊情况。如果职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但这与针对工伤赔偿的起诉不同。对于工伤赔偿纠纷，只有在对劳动仲裁结果不满意的情况下，才可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。
三是准备工作。在提起相关诉讼或仲裁前，职工应准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●个人申请工伤认定需要单位盖章吗怎么写
●个人申请工伤认定必须单位盖章吗
●个人提交工伤认定申请需要劳动合同吗
●个人申请工伤认定必须要证人证言吗
●个人申请工伤认定申请表 需要公司签字?
●本人申请工伤认定书必须单位签字盖章吗
●个人申请工伤需要单位盖章签字么
●个人申请工伤认定必须单位盖章吗
●个人申请工伤认定需要调查吗
●个人申请工伤认定需要单位配合吗
●工伤认定申请表单位不盖章怎么办呢
●工伤认定申请表公司不给盖章怎么办
●工伤认定申请用人单位不盖章咋办
●工伤认定表单位不给盖章
●单位不给工伤认定申请表签字盖章
●工伤鉴定申请书单位不盖章
●工伤认定申请表公司不盖章有效吗
●工伤认定申请书用人单位不同意盖章
●工伤申请表用人单位不盖章
●申请工伤认定单位不给盖公章
来源：临律-工伤认定出来了就可以起诉吗，工伤认定下来了是不是就必须赔偿了